1.
景案例
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有两只鸽子在起生活，它们住在个巢里。秋天时果子熟了，它们将拾的果子装巢。由于气候燥，果子了段时间逐渐瘪，只剩了半巢，雄鸽子认为是雌鸽子吃了果子，才使得果子看去少了。雄鸽子为此责备雌鸽子。但是，雌鸽子否认自己吃果子。雄鸽子相信雌鸽子，认为它在说谎，气之将雌鸽子啄了。
几天，了场雨，巢里的果子收气又恢复了巢。看到眼的景象，雄鸽子才相信了雌鸽子的话，雄鸽子这才悔起，但这时已经晚了，雌鸽子永远也可能再回了。
问题：面的故事对于理解团队之间互相信任有什么启示？
2.角模拟
如果是团队中的普通成员，在工作职位方面有些意，与领导谈，认同的想法，并承诺给换岗位。可是了段时间，领导却没有任何行，打算怎么办呢？是否还能信任呢？
3.思维启蒙
团队之中缺乏相互信任，全部是团队领导的责任和原因吗？都遇到什么样的状况？作为员工可以些什么呢？现信任危机时，是会找到真正的原因再结论，还是立刻认定自己应该加入这个没有互相信任的团队呢？
4.实务训练游戏
：用蒙眼睛的布若。
参加数：限，但最好是数。
方法：将游戏参加者分成若组，两个组，其中将被蒙眼睛，然被带到另外个未知的地方，由同组的另外个用话语引领，并走到某个事先规定的终点。
规则：
（1）同组的两个在游戏程中能有接触，只能用语言行流。
（2）被蒙着眼睛的也可以按照同伴的指挥，只靠自己的觉和索。
（3）所用时间最短的组获胜。
目的：在游戏中让游戏参加者会相互信任。思考在游戏中是否信任的同伴，当眼睛被蒙住时，知方况，自己失去了掌控，是否能完全相信同伴的指挥而呢？
5.提升计划
参考答案
1.景案例：况发生化时先找客观原因，而是先怀疑团队中的成员。客观原因没有找对还有挽回的机会，而由于信任伤害了同伴，伤害了团队成员之间的谊是很难挽回的。这样仅影响与同事之间的关系，更会影响到今的工作。
2.角模拟：能立刻结论，说领导值得信任。也许是忘记了这件事，再找机会提醒次。如果经提醒还是没有行，那么，就应该考虑这样的领导是否值得信任，也应该考虑是否值得在领导的团队中工作了。
3.思维启蒙：答案略。
经典回眸
阿加西和桑普拉斯是两位“天王级”的网巨星，们在国际网坛直为争世界第的目标对抗了很多年。很明显们是竞争对手，但在比赛时，们都流了对彼此的尊重。
桑普拉斯认为，阿加西那有天分的底线，会让更专注地对付比赛。而阿加西则回应：“正因为有了桑普拉斯，也同样在常的训练中自觉地加班加点。”其实所有伟的网手都是从与对手的竞争和训练中得到收获的。桑普拉斯、阿加西、张德培、科里亚、贝克尔
如果们中没有个良的竞争去互相发彼此最的潜，就可能成为名尖的手。因此，在网场发挥最佳的面，就定需有良的竞争。
对比国从的况，网运直有着团队训练的传统，而非良的竞争环境是直接影响这种训练方法发展的最障碍。因为这种“健康”的对抗的最典型表现就是手们愿意在起训练，没有把强强联手的资源好好利用起，也就等于没有发挥团队的互相帮助，互相促的优，以致于员们只能从练的监督与命令中获得。
